北京人力资源服务职业教育集团 2016年工作总结2017年工作计划

日期:2019-09-06 03:37:12      
分享到:
李继延
2016年12月30日
 
尊敬的各位领导,各位来宾,各位理事,同志们、朋友们:
在新的一年即将来临之际,我们共同总结回顾北京人力资源服务职教集团2016年工作,展望2017年发展前景。借此机会,我谨代表职教集团理事会,向莅临本次大会的各位嘉宾表示热烈欢迎!向一年来关心、支持和帮助职教集团改革与发展的各级领导和各位同仁表示衷心的感谢!
现在,我受职教集团常务理事会委托,向理事大会报告工作。
一、2016年工作回顾
即将过去的2016年,是极其不平凡的一年。年初国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,部署加快发展现代职业教育的任务措施;年底李克强总理批示,切实把职业教育摆在更加突出的位置,加快培育大批具有专业技能与工匠精神的高素质劳动者,预示着我国职业教育迎来了发展的重要机遇期。一年来,北京人力资源服务职教集团在市教委、市人社局等部门的领导和大力支持下,积极面对职业教育发展新常态,务实协作,锐意创新,较好地完成了既定的各项工作任务,为服务京津冀地区经济发展和职业教育改革做出了新贡献。
(一)开展职业教育衔接工作,探索构建现代职业教育体系取得新进展
不断探索现代职业教育体系“3+2”“3+3”中高职接轨,做好人才培养及课程教学等方面的协调衔接工作;通过课程体系、教材资源、企业实践基地、学生实训基地等建设,为职教集团成员单位提供全方面、多层次服务。先后与北京市商业学校、昌平职业学校、北京对外贸易学校、劲松职业高中、北京水利水电学校、电气工程学校等集团内外院校建立起3+2中高职衔接关系,联合各成员学校和部分行业企业,组织召开了职教集团3+2中高职衔接人才培养研讨会,邀请职教集团内二十余所中高职院校共同研究“3+2”中高职衔接人才培养方案、转段考核方案、课程衔接标准、师资队伍、教学资源、技能证书等,共同推进集团院校贯通人才培养教育教学工作的顺利实施。
同时,集团院校依托职教集团资源,积极参与北京市教委高端技术技能人才贯通培养试点项目,与北京市重点中学(北京十一学校)和北京市属本科重点大学(首都医科大学、北京工业大学和首都经济贸易大学)开展具体高中、高职、本科教育衔接工作,共同培养适合北京现代化产业的高端技术技能人才。高中、高职、本科院校专家共同制定人才培养方案、构建课程体系、开发课程资源和配套教材,更加切合学生实际状况和未来职业发展需求,贯通培养高端技术技能人才,促进现代职业教育体系建设工作取得新的进展。
(二)职教集团基地建设成效显著,提升了集团单位综合实力
    1.教师业务(技能)培训基地。与职教集团成员院校专业教师开展对口联络,共开展教师业务技能的专项培训375人次。其中5月职教集团信息化教学师资培训项目,培训集团内教师119人。与北京京北职业技术学院、北京汇佳职业技术学院、天津城市职业学院联合开展老年服务与管理专业教学资源库建设工作,教师业务培训人数80人,在12月组织教学资源库建设研讨会中,共有75位教师参与此项业务。捷库动力信息技术有限公司王红总经理为学院32名教师开展“劳职云课堂”移动教学应用技能培训。职教集团与基层社保所建立教师业务技能培训基地,选派2名教师进行业务技能学习、企业实践活动,还邀请知名客座教授开展三次高端师资培训。与职教集团教师们共同交流学习,不断提升了教师的专业教学能力。
2.员工业务(技能)培训基地。借助职教集团设备、师资、科研等资源优势,面向企业和各类社会人员开展职业技能培训累计超过4000人次。其中职业技能鉴定中心与理事单位合作在学院实训中心开展业务技能培训和职业技能鉴定工作,2016年完成北京市鉴定机构管理人员培训415人、职业技能鉴定机构内审员培训120人、竞赛督导人员培训241人,质量督导员培训80人,共计完成社会培训856人次。全年为集团成员单位及养老服务企业提供了1100人次业务技能培训;与首开集团和蒂森克虏伯电梯公司合作,为260名物业设备管理人员,开展有关火灾自动报警、消防联动系统、电梯使用维护与安全管理、物业企业安全管理等培训项目,取得了良好成效。
3.教师企业实践基地。根据教师教学需要,选择相关单位建立教师企业实践基地共47个,包括北京市轨道交通运营管理有限公司、北京新大陆时代教育科技有限公司、中盈创信(北京)科技有限公司、北京康拓科技集团、北京康邦科技有限公司、北京网信未来信息技术有限公司、国际文化出版公司、北京智禾富华能源公司、中机物联(北京)节能环保科技有限公司、北京燃气集团、北京市人才开发中心等一批知名企业和社会单位,先后有127名专业教师在教师企业实践基地开展企业实践工作。如教师们在北京康邦科技有限公司实践时,不仅参与企业的网络运维和系统集成工作,还把企业典型工作任务和用人需求融入到教学内容,明显提升了个人职业技能水平与教育教学能力质量。与北京市人才开发中心联合建立“北京市人才开发中心—北京劳动保障职业学院工作站”项目,安排8名专业教师进入工作站开展为期一个月的企业实践,提高了骨干教师的实践能力。
4.学生顶岗实习基地。整合职教集团行业企业成员资源,共建立学生顶岗实习基地57个,先后有464名学生参与顶岗实习。其中与北京市轨道交通运营管理有限公司签署校企合作协议书,开展订单班教学,校企共同为33学生承担专业课程的教学任务。有86名学生进入“北京市人才开发中心—北京劳动保障职业学院工作站”进行“工学交替”式学习,其中有12名学生被北京市人才开发中心评为“优秀实习生”;有62名城市管理与监察及相关专业学生进入燃气集团燃气开展为期一个半月的初级工培训,学生们顺利通过燃气管线维护工、户内检修工、调压工三个工种的鉴定考试,陆续进入到有关岗位实习,为学生就业打下良好基础。
5.教师产学研合作基地。根据首都产业、行业发展的需要,建立未来老年未来生活馆、海淀区劳动人事争议仲裁院、北京地铁运营有限公司、美国福禄克公司等产学研合作基地17个,参产学研合作教师人数超过650人次;产学研合作项目通过聘用企业、科研院所和政府机关等部门具有较高学术造诣、又有丰富实践经验的各类高层次专业人才来担任教学、实践导师。比如职教集团今年顺利落实城市轨道交通机电技术专业“大师工作室”项目,组织教师13人到北京地铁宋家庄站进行风机拆装观摩及地铁机电设备认知实践,邀请北京地铁机电分公司第一项目部高级技师,北京市十大能工巧匠之一,享受政府特殊津贴,也是我院聘请的“大师工作室”大师的梁勤同志主讲,从师资、课程、基地建设等各方面探讨进一步合作的方向。
6、校内外实训基地。紧密联系企业,整合集团内单位实训资源,校企合作共建共享实训基地,新增校内实训基地4个,校外实训基地共28个,包括新增海淀区劳动人事争议仲裁院、北京地铁运营有限公司等校外实训基地。与首开集团物业公司合作,招聘首批顶岗实习学生,并签订了实习协议;老年服务与管理专业新增了7家校外实训基地、国际商务专业新增了6家合作企业,为职教集团成员单位提供学生就业、教师企业实践等服务;通过校内外实训基地建设,引进先进企业文化和管理理念,共享实训基地资源,为人才培养提供重要支撑,今年先后共有超过530名学生在校内外实训基地参与实习实训。
(三)搭建学生就业和创业平台,促进了学生综合能力提高
1.学生就业平台。2016年职教集团建立就业微信公众号,定期向学生推送求职相关信息,向集团成员企业推送校园双选会信息;加强与集团企业成员单位沟通合作,与北京祥龙博瑞汽车服务(集团)有限公司、首都航天机械公司、北京自来水集团有限责任公司、北京市地铁运营有限公司、捷库动力、燃气集团、鹤逸慈老年公司联合举办校园招聘活动,建立毕业生就业基地。在职教集团内部组织开展全国零售训练营培训活动,联合中国连锁经营协会与沃尔玛基金会,组织集团内中高职院校共近一万学时面授培训和辅助的网络学习,为学生增长就业技能和增加就业机会提供支持。开办职教集团“京津冀”院校全国零售训练营项目院内学生培训班,共计有134人参加了培训。就业平台帮助每一位学生获得一技之长,为学生就业、自主创业提供机会,打下了基础。
2.学生创业平台。职教集团为大学生创业提供孵化场地,推出创业微信平台,为学生提供政策咨询等方面的支持。联合职教集团成员单位搭建学生创业平台,老年服务与管理专业与三家企业合作,精心设计完成老年未来生活馆的建设任务。学生在未来老年生活馆开展工学交替试点,真正实现教学做的有机结合,为学生就业和创业提供了良好的平台。同时依托平台,为周边社区老人提供免费身体检测、康复指导及产品体验等服务,人数近三千人次,充分展示了学生的专业技能和职业素养,成为学生社会实践的窗口和培养创业意识、创业能力的新的社会课堂。
(四)“两个中心、一个专家团”进一步充实,拓展了集团社会服务能力
1、政策咨询中心。职教集团与行业部门联合建立“政策研究咨询服务中心”,组织专家到职教集团成员单位北京交通职业学院开展劳动合同法的政策咨询与实务指导活动;为北京市人才中心等行业提供专家咨询和培训服务;在中粮集团开展安全生产岗位培训和现场技术咨询指导,充分为集团成员单位提供政策咨询和问题解决建议,均获得好评。编制职教集团社会服务项目手册,并与集团内部成员合作开展师资交流、培训和咨询,专业课程开发,横向科研课题等方面研究,为加强集团内部资源共享,深入开展社会服务奠定了良好基础。
2、技术服务中心。今年职教集团与美国福禄克、霍尼韦尔楼控和北京康拓科技合作成立技术研究中心,合作开发实训设备及实训项目,两年来共完成国家专利6项,其中与华岩能源技术(北京)有限公司开展合作,开展无负压真空抑制器的研发,获国家实用新型专利。完成基于物联网的隧道地震预报和高铁声屏障在线检测研究等项目的技术支持,及智能设备的研究与开发;完成中石油昆仑燃气霸州、保定地区燃气SCADA系统改造、建设和维护工作的技术支持和服务工作。职教集团技术专家还为北京市兄弟院校提供北京市职业院校技能大赛的赛前技术指导;为北京中力智研科技公司提供MEMS检波器及其数采装置研发服务;与北京地铁机电分公司共同开发通风空调、站台门、电扶梯技术服务培训项目。
我们还充分利用集团职业院校和职业技能鉴定机构的培训和考核鉴定资源优势,为企业理事单位提供多工种技能人才的培训、考核和鉴定服务。今年为职教集团理事、非理事企事业单位开展职业技能鉴定2100人次。
3、专家服务团。以职教集团优质教师专家队伍为核心,成立“专家服务团”,依托国家级双基地人才集聚优势,为企业理事单位提供专业技术人员的继续教育培训和咨询服务,2016年共完成培训、咨询服务超过5000人次,并不断拓宽培训领域,拓展培训对象,新增北京市安监局、北京市医保中心等机关单位,为其开展公务员培训,新增北汽福田汽车公司等国有大型企业,为其开展技术人员培训和管理人员培训,均取得了良好反响。组织职教集团专家到职教集团成员单位北京交通职业学院进行劳动合同法的政策咨询与实务指导,为中粮集团骨干人员进行安全生产岗位培训和现场技术咨询指导;为首开集团员工提供工程技能操作培训90人次;为中粮集团、中交集团、上海通用五菱汽车公司、哈尔滨卷烟厂、北京市安监局、北京中力智研公司、国家烟草专卖局、天津迅达成消防工程有限公司等12家企业开展技术指导、培训和咨询,企业人员达1800多人次。
同时,为了更好发掘北京人力资源服务职教集团的社会服务功能,职教集团还专门申请《以人力资源服务职教集团为依托的高职院校师资建设研究》课题,以师资建设为主线,探索新形势下的集团内部成员合作开展师资交流、培训和咨询,专业课程开发,横向科研课题等方面研究,旨在为学院高效开展社会服务提供理论指导和支持,已取得初步成绩。
职教集团社会服务的区域也在不断扩大。2016年集团院校积极承担“北京市初中生开放性科学实践活动”,这是职教集团社会服务的新领域,也是一个新的品牌。全年组织六次实践活动,北京市200多名初中学生参加了“电梯认知”的实践学习。此项活动在为社会提供服务的同时,也向普通市民展示了集团院校的实训环境和条件,提高了集团的知名度、美誉度。
(五)职教集团信息化资源共享建设工作实现突破
为促进职教集团员充分相互交流,实现信息资源共享。职教集团信息网站建设及资源共享平台两项重点工作于今年正式启动。目前,已基本完成职教集团信息网站的建设任务,信息网站也将于职教集团理事大会召开之际正式开通。我们将依托职教集团信息网站,搭建资源共享云平台,加快推进职业教育资源的共建共享,实现集团人、财、物等各方面教育资源的合理配置,充分实现集团成员间的资源共享。
(六)顺利开启“京津冀”院校交流和技能竞赛工作
为探索区域职业教育协同发展,促进“京津冀一体化”国家战略的落实。职教集团尝试在北京市、天津市、河北省成员院校中,结合相关专业,遴选一批优秀教师和学生,到对方的院校或者企业开展学习、交流或者实习实训等为内容的访学活动,开展专业建设、课程开发、教材开发、课题研究等方面的跨区域合作。今年,我们专门组织十余家职教集团成员单位,赴天津城市职业学院和河北轨道运输职业技术学院,进行实地调研走访,交流访问,初步建立教师交流、师资培养、校企合作资源共享机制,与天津城市职业学院在课题研究方面达成初步意向。
职教集团还精心组织12家京津冀地区院校参加了2016年首届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛北部赛区,经过分赛区选拔后进入全国总决赛。集团成员院校承办了总决赛,共有48所职业院校的48支代表队、240余人参加比赛,为职教集团成员携手合作,推进职业教育改革搭建了一个新的交流平台,这将成为职教集团成员之间深入开展合作的一次新突破、新探索。
(七)职业教育国际交流工作取得新突破
为落实北京城市国际交往中心职能的要求,职教集团积极拓展业务领域,开展职业教育国际交流与合作工作,拓展职教集团合作范围,与美国贝茨学院建立合作意向。今年在职教集团成员的共同努力下,还成功取得外国留学生招生资质,为今后招收留学生,实现职业教育国际化迈出了可喜的一步。
在看到成绩的同时,我们也清醒地认识到,职教集团的发展与上级的要求、北京经济发展需要和集团成员的期望尚有很大差距,工作还存在许多不足。集团成员单位之间信息互通交流的有效渠道还不畅通;集团内优质资源共享的长效机制尚未构建;深度合作活动载体创新不够;集团的品牌效应、社会辐射力还不明显等等,这些问题都需要我们所有理事单位共同研究、共商解决办法。
二、2017年工作展望
即将到来的2017年,是加快现代职业教育体系建设的关键之年,也是职教集团建设的攻坚之年,我们职业教育发展既面临前所未有的黄金机遇期,同时又面临改革攻坚繁重任务的严峻挑战。我们必须振作精神,合力攻坚,全力以赴做好明年的工作。
(一)总体思路及目标
以《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》(国发[2014]19号)和《现代职业教育体系建设规划(2014-2020年)》为指导,科学制定集团发展规划,进一步探索完善现代职业教育体系,加快职教集团基地建设,创新“产教结合、校企合作”的人才培养模式,拓展集团社会服务能力,加强职教集团信息化和资源共享,深入“京津冀”院校师生交流活动,开展区域内技能竞赛,职业教育国际化交流,切实提高集团核心竞争力,力争进入国家一流示范性职教集团行列。
(二)主要任务及措施
1、 认真学习领悟国家相关政策精神,结合国家、京津冀地区职业教育发展面临的新形势、新任务、新要求,搞好顶层设计,加强集团成员之间的交流科学谋划集团未来发展。
2、 建立人力社保类、城市运行与安全类和现代服务类专业委员会,在集团内院校企业之间系统开展专业建设、课程开发、师资培训、实习实训等方面的建设工作。
3、 通过集团网站、微信群等现代技术手段,及时了解集团成员的实际需求,积极构建集团成员之间互助、互通、共享、共生的合作平台。
4、 继续做好职业教育体系的构建和衔接工作,完善职业人才衔接培养体系,探索新的职业教育发展模式,顺应中高本教育发展一体化趋势。
5、 充分利用好职教集团人才资源,加强互访学习交流,开展相关技能培训、课程改革研讨、项目合作等特色活动,打造产教结合、专兼互补的一支优秀教师团队,培养一批技术能手、教学名师、专业领军人物和职业教育专家。
6、 搭建学生创新就业创业平台,重视和支持大学生创业园建设,为学生就业创业提供强有力支持和服务。
7、 进一步拓展集团社会服务能力,为企业理事单位和社会提供政策咨询、技术应用、培训鉴定方面的社会服务。
8、 推进职教集团信息网站和资源共享建设工作,搭建集团成员信息资源的交流平台,充分实现资源共享。
9、 探索面向京津冀地区技能竞赛制度,开展职教集团院校之间的竞赛活动,以赛促教,共培共育,促进“京津冀一体化”国家战略的落实。
10、 加强集团品牌化运作,做好对外宣传工作,积极开展职业教育国际化交流,统一认识,形成合力,增强集团影响力和辐射力,努力打造一流职教集团。
 
同志们,朋友们,近几年来,党和国家对职业教育发展极为重视,提出了新的要求,人民群众对职业教育发展也提出了新的期盼。让我们以战略发展的眼光统揽全局,在职教集团这个共建共享的平台上,团结一致、开拓创新,广泛交流、深度合作,为高技能人才培养,推进企业科技创新,为建设适应京津冀一体化经济社会发展的现代职业教育体系做出新的更大贡献。
谢谢大家。
 

上一篇:北京人力资源服务职业教育集团成员单位
下一篇:北京人力资源服务职业教育集团 2017年工作总结及2018年工作计划 返回