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学院成功承办2016年首届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛

日期:2016-12-09 14:06:06   信息来源:学院成功承办2016年首届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛   
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      12月03日,2016年首届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛在学院隆重开赛,来自全国48所职业院校的48支代表队、240余人参加了开幕式和当天的比赛。此次大赛由全国人力资源和社会保障职业教育教学指导委员会主办,学院承办,这是北京市职业院校首次承办人力资源管理类全国职业院校技能大赛。
      上午8点30分,首届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛开幕式在学院报告厅隆重举行,来自中国人力资源和社会保障出版集团、国家人力资源和社会保障部、全国人力资源和社会保障职业教育教学指导委员会、北京市人力资源和社会保障局和北京市教委的领导以及来自48所参赛院校的指导教师、参赛选手出席了本次开幕式。会议由我院党委书记卢琳主持,学院院长李继延代表学院作了开场发言。李院长表示当前国内经济结构转型升级步伐加快,国家大力倡导“大众创业、万众创新”,以进一步适应和引领经济社会发展的新常态。在此背景下,随着全国职业教育工作会议的召开和国务院《关于加快发展现代职业教育的决定》的发布,职业教育迎来的快速发展的历史机遇期。职业技能大赛正是培养学生动手能力、团队精神和创新能力的重要手段,有利于提高学生的职业素养、引导学生树立良好的学风、培养刻苦钻研的精神,从而推动高职院校人才培养模式和实践教学的改革与创新。很高兴我院能够承办本次大赛,我们将与全国人力资源和社会保障职业教育教学指导委员会一起,努力完善大赛细节,创新组织形式,探索新的改革举措,推进以赛促学、以赛促教,希望通过大赛的积极尝试为我国职业教育改革提供参考和借鉴。随后,人社教指委委员、上海踏瑞计算机软件有限公司总经理朱营表示感谢人社教指委的大力支持,感谢来自行业、企业的专家百忙之中抽出时间来担任本次比赛的裁判,希望各代表队能在本次比赛中赛出水平、赛出风格。人力资源和社会保障部职业能力建设司院校管理处处长、全国人力资源和社会保障职业教育教学指导委员会主任翟涛也做了重要讲话,他认为举办人力资源技能大赛对于推进人力资源管理专业、劳动与社会保障专业的专业建设和教学资源建设起到了重要作用,本次大赛的举办为学生提供了更多动手实践的机会,对专业技能的培养和提高起到了关键作用,大赛的举办有助于推动职业教育教学改革,大赛如同风向标,竞赛中所体现的对选手能力和素质的要求,可以引导专业教育教学改革。此外,大赛裁判代表和参赛学生代表也分别进行了发言。
      本次大赛之前,劳动经济管理类专业一直缺乏合适的比赛平台和比赛工具。“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛是专门为全国高职高专院校人力资源管理相关专业大学生而开发的比赛,旨在探索专业理论与实践相结合的教学模式,培养学生职场素质,进一步引导学生人力资源管理的学习兴趣;大赛通过团队比赛的形式,为学生搭建融人力资源管理实践、实习与创新为一体的平台,提供一条教学与实践紧密对接的新型人才培养道路。
      本次人力资管理技能大赛主要分为两个阶段的比赛:一是在人力资源管理综合技能实训中心软件上进行人力资源管理方案优化设计;二是在人力资源管理竞争对抗比赛平台软件上进行5期的竞争对抗。比赛当天,所有参赛团队通过抽签的形式分为3组进行,竞争对抗比赛平台要求学生基于竞争对抗设计平台的案例背景、劳动力市场信息、其他宏观环境信息,采取团队实验的方式,进行5期数理模拟竞争对抗,每期期末返回上期操作统计结果,供学生回顾决策总结经验,并为下期决策提供参考。
      比赛过程中,劳经系组织48所参赛院校参观了“双线互动式三位一体实训基地”,实训基地紧贴行业企业的设计理念、全方位满足人力资源、社会保障业务的实训功能得到了参赛院校的好评,提高了学院的知名度和美誉度。
      经过激烈角逐,江苏信息职业技术学院、江苏财经职业技术学院等6支参赛队伍获得大赛特等奖,北京劳动保障职业学院等18支参赛队伍获得大赛一等奖,24支参赛队伍获得大赛二等奖。
      此次承办2016年高职高专人力资源管理技能大赛,使我院能够有机会携手各兄弟院校以及来自人力资源管理行业的各专家和学者,共同为更好地培养人力资源管理专业的优秀人才尽绵薄之力,为全国高职院校人力资源管理专业的教学改革搭建了一个交流平台。同时,本次大赛也是北京市职业院校第一次承办人力资源管理类全国性职业技能大赛,这将成为北京市职业教育的一次新突破、新探索,为北京市的职业教育走向全国、走向世界提供一个崭新的平台。
 

图1:2016年全国高职高专人力资源管理技能大赛开幕式现场

图2:2016年全国高职高专人力资源管理技能大赛比赛现场
图3:领导合影
图4:参赛选手合影
 

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